Studi Kasus
Studi kasus solusi SDM & Staffing
16 studi kasus. Setiap halaman membahas pola masalah, batasan, pendekatan Diagnose, Deliver, Operate, dan arsitektur tingkat tinggi.
Studi kasus solusi adalah skenario berbasis pola masalah umum di industri. Isinya tidak merujuk klien tertentu dan bukan portofolio proyek MarkasDev. Portofolio proyek klien dipublikasikan terpisah.
Studi kasus solusiP162
Kepatuhan UU PDP dan akses data di Staffing / recruitment belum teraudit
Studi kasus solusiP235
Sinkronisasi stok dan permintaan HR outsourcing / payroll sering stockout atau overstock
Studi kasus solusiP309
Pemeliharaan aset kritis HR outsourcing / payroll masih korektif dan tanpa jadwal PM andal
Studi kasus solusiP310
Pelaporan manajemen Staffing / recruitment terlambat karena silo spreadsheet
Studi kasus solusiP384
Onboarding pelanggan/anggota Staffing / recruitment lambat dan rawan error data
Studi kasus solusiP457
Pengendalian delivery proyek/job HR outsourcing / payroll overrun karena scope dan status kabur
Studi kasus solusiP531
Manajemen akses dan identitas HR outsourcing / payroll tidak seragam antar aplikasi
Studi kasus solusiP532
Kontrol dokumen dan versi Staffing / recruitment masih email-centric
Studi kasus solusiP606
Integrasi sistem legacy Staffing / recruitment yang silo antar modul operasional
Studi kasus solusiP679
Rekonsiliasi keuangan dan operasional HR outsourcing / payroll masih manual harian
Studi kasus solusiP753
Visibilitas operasional real-time HR outsourcing / payroll lemah antar lokasi
Studi kasus solusiP754
Antrian layanan pelanggan Staffing / recruitment tanpa SLA dan knowledge terstruktur
Studi kasus solusiP828
Kepatuhan UU PDP dan akses data di Staffing / recruitment belum teraudit (untuk tim lean)
Studi kasus solusiP901
Sinkronisasi stok dan permintaan HR outsourcing / payroll sering stockout atau overstock (tanpa rip-and-replace)
Studi kasus solusiP975
Pemeliharaan aset kritis HR outsourcing / payroll masih korektif dan tanpa jadwal PM andal (untuk tim lean)
Studi kasus solusiP976
Pelaporan manajemen Staffing / recruitment terlambat karena silo spreadsheet (skala menengah)
Ingin memetakan risiko serupa?
Diskusi awal singkat untuk kualifikasi, lalu Diagnose berbayar jika ruang lingkupnya masuk akal.