Studi kasus solusiP309
Pemeliharaan aset kritis HR outsourcing / payroll masih korektif dan tanpa jadwal PM andal
Studi kasus solusi adalah skenario berbasis pola masalah umum di industri. Isinya tidak merujuk klien tertentu dan bukan portofolio proyek MarkasDev. Portofolio proyek klien dipublikasikan terpisah.
Konteks industri
Penyedia payroll/outsourced HR multi-klien. Multi-lokasi dengan kedisiplinan data yang tidak seragam, pola tipikal di hr outsourcing / payroll.
Batasan
- Aset heterogen
- Teknisi terbatas
- Spare part shared
- Integrasi vendor pihak ketiga
Pendekatan
Diagnose
Memetakan: Criticality aset, failure modes, dan gap PM.
Deliver
Mengimplementasikan bertahap: CMMS ringan: WO, PM calendar, spare, downtime code.
Operate
Menjaga: Compliance PM, MTTR review, improvement backlog.
Arsitektur tingkat tinggi
Aset registerCMMSmobile teknisispare inventory link.
Outcome tipikal
Rasio PM vs korektif membaik; mean time to repair lebih terukur.
Outcome tipikal atau yang diharapkan, bukan klaim hasil proyek MarkasDev.Pertanyaan umum
Prediktif sensor dulu?
Setelah PM disiplin dan data failure cukup.
Multi-site?
Hierarki lokasi + spare shared policy.